根据2023年9月1日实施的新劳务派遣政策，有以下变化：

1.劳务派遣公司需与员工签订劳动合同，确保合法权益。

2.派遣员工享有与用工单位员工同等待遇，包括工资、福利和社会保险等。

3.派遣期限最长为2年，超过2年需转为用工单位员工。

4.派遣员工有权参与用工单位的培训和晋升机会。

5.用工单位需向劳务派遣公司支付服务费用，确保派遣员工的合法权益。这些变化旨在保护派遣员工的权益，提高劳务派遣行业的规范性和可持续发展。