离职当月上6天班，公司需要按照员工当月实际出勤天数来缴纳社保费用。具体计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，但通常是根据员工的工资基数和社保缴纳比例来计算的。

首先，需要确定员工的工资基数，这通常是员工上一年度的月平均工资或者入职时约定的工资。然后，根据当地的社保缴纳比例，计算出员工个人和公司需要缴纳的社保费用。这个比例可能会因地区而异，但一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

对于离职当月只出勤6天的情况，公司可以按照员工实际出勤天数来计算社保费用。例如，如果员工的工资基数为5000元，社保缴纳比例为20%（具体比例以当地政策为准），那么员工个人和公司每月需要缴纳的社保费用就是5000元 x 20% = 1000元。如果员工在离职当月只出勤了6天，那么公司可以按照6天的比例来计算员工应该缴纳的社保费用，即（5000元/30天 x 6天）x 20% = 200元。

需要注意的是，具体的计算方式和比例可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询公司人事部门或者当地社保机构了解具体规定。