1．明确公司实际控制人

初创公司在讨论持股比例之前，首先必须明确谁是公司的实际控制人。在确定公司实际控制人之后，才能合理设计其他发起人股东、高级管理人员及相关核心员工的持股比例。

2．促进公司稳定团结

几个合伙人共同创业，需要大家凝心聚力朝一个方向努力，企业才能获得长久发展的动力。而要使所有合伙人团结一致，公司稳定发展，就必须在股权架构设计时做好股权分配工作，明确合伙人之间的权、责、利。

3．激发员工的积极性

只有员工都积极投身到工作中，企业的价值才能逐步体现。在企业财富不断积累的同时，员工也可以获得应有的回报，这一点就需要在股权架构设计过程中，做好股权激励方案的设计，让员工与合伙人共享企业发展所带来的财富。

4．吸引外部投资者

企业在发展过程中，需要投入巨额资金，只有不断吸引更多的投资者进入公司，企业才能获得足够的资金支持。但是，在创业初期若有人要投资，创业者往往会基于企业生存、融资的需求，答应投资的各种要求、限制，包括股权比例的要求，从而影响企业的健康发展。