如果单位规定负责人不参与分奖金，而该负责人却拿了奖金，那么根据单位的管理制度和规定，他可能会面临一系列的处理措施。

首先，单位可能会进行内部调查，核实该负责人是否真的拿了奖金，以及拿奖金的具体情况。如果调查确认该负责人确实违反了规定，那么单位可能会根据情节的轻重，采取一系列的处理措施。

这些措施可能包括但不限于：对该负责人进行警告、通报批评、罚款、追回违规所得的奖金，甚至可能涉及到降职、撤职等更严重的处罚。此外，单位还可能将该情况记录在负责人的个人档案中，对其今后的职业发展产生不良影响。

因此，作为负责人，应该严格遵守单位的规定，不参与分奖金，以维护自己的职业形象和声誉。如果不小心违反了规定，也应该主动向单位报告并承担相应的责任，以减轻可能的处罚。

总之，对于单位规定的遵守是非常重要的，负责人更应该以身作则，树立良好的榜样。