一、雇主与雇员双方的过错责任认定。个人之见形成劳务关系的，不属于应当参加工伤保险统筹的情形，因此不适用无过错责任原则要求接受劳务一方无条件承担赔偿责任。因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

　二、各转包、分包以及雇主等多个主体之间的关系，以及是否具有施工劳务资质和安全生产条件。