视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；

如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。