领导履职的评价应综合考虑其工作表现和对民生的贡献。领导在履职过程中能否真正履行职责，积极解决民生问题和改善民生状况，是衡量其履职水平的重要标准。

此外，领导在履职过程中应该以公正、公平、透明为原则，与民众建立良好联系，不断加强自身能力和知识结构的提升，以更好地实现工作目标和社会使命。

如果领导在履职中能够做到这些方面，那么他的履职水平就值得认真肯定和褒奖。