工商管理理论包含多个方面，例如组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销、公司治理等。这些领域都有各自的理论和框架，用于解释和指导工商管理的实践。

其中，比较常见的理论包括：

战略管理理论：包括SWOT分析、PEST分析、五力模型、价值链模型等，用于制定和实施企业的战略计划。

组织行为学理论：包括马斯洛需求层次模型、双因素理论、期望值理论等，用于理解和指导组织中的个体和群体行为。

人力资源管理理论：包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等，用于吸引、培养和留住优秀人才。

市场营销理论：包括市场细分、目标市场定位、4P理论等，用于了解市场需求并制定相应的营销策略。

公司治理理论：包括董事会结构、股东权利、管理层激励等，用于确保公司的决策和管理符合股东和利益相关者的利益。

这些理论为工商管理的实践提供了指导和支持，帮助企业和组织更好地运营和管理。