变更公司主体不会影响员工裁员赔偿权利，因为员工的裁员赔偿权利是基于劳动法和合同的规定而产生的，与公司主体没有直接关联。员工在公司变更后仍按照劳动合同和法律规定来计算和获得裁员赔偿。如果公司主体变更后，员工需要重新签订劳动合同，但是法律规定不能使员工的权益受到损害。