公司采取n+4补偿方式，n表示工作年限，如果不想接受“n+4”目前的赔偿方案是N+2+2原则，即以工作年限作为基础，每工作一年补偿一个月工资，同时再补偿2个月工资，当场签署协议的还能再获得2个月工资补偿。