如果公司进行裁员，根据《劳动法》的相关规定，公司需要向被裁员工支付相应的赔偿金和补偿金，并将员工的公积金全部清算并给予全额缴纳。

具体操作流程如下：

1. 确认裁员方案：公司应当按照程序通知员工，并与员工协商裁员方案。

2. 计算赔偿金和补偿金：公司根据劳动合同约定的终止裁员及相关支出标准进行计算，并与被裁员工签订裁员协议，明确赔偿金和补偿金的支付金额和时间。

3. 清算公积金：公司将员工的公积金全部清算并给予全额缴纳，缴纳期限为裁员后最晚15个工作日内。

4. 发放赔偿金和补偿金：公司根据裁员协议的约定，按时向被裁员工发放相应的赔偿金和补偿金。

5. 办理离职手续和证明：公司与员工完成离职手续，并提供相关的离职证明。

需要注意的是，公司在进行裁员时，应当严格按照法律规定和程序进行，否则可能存在法律风险。此外，对于被裁员工的权益保护，企业应当尽可能给予关怀和帮助。