参加的，

一、对岗位等级的影响

受到警告、记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。

受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

二、对年度考核的影响

受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次。

受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。