根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，应当支付劳动者试用期工资及其它经济补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。经济补偿一般为试用期工资的一至二倍。在辞退员工时，应当根据试用期工资及经济补偿的标准进行赔偿，以避免违反相关法律法规。