依法处罚。

伪造履历是一种欺骗行为，违反了诚信原则，也会对用人单位造成损失，因此需要依法严肃处理。

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造履历构成的犯罪可能会被追究刑事责任，涉及到招聘的单位也可以采取诉讼等方式追究民事责任。

同时，用人单位和社会也应加强对履历的审核和调查，避免被欺骗。