公司未给员工交社保，员工可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，赔偿算法如下：

1. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5. 赔偿给劳动者造成的其他费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

具体赔偿金额的计算方法如下：

1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿社保损失：根据劳动者实际损失的社保金额进行赔偿，包括失业保险、生育保险、工伤保险和基本养老保险等。

3. 赔偿其他费用：如因公司未给员工交社保而导致的工资损失、误工费等，需根据实际情况进行赔偿。

需要注意的是，赔偿金额的具体计算方法可能因地区和个案差异而不同，建议在实际操作时咨询专业律师或相关部门了解详细的法律规定和计算方法。同时，在维权过程中，劳动者需要积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在法律途径中争取到满意的解决方案。