公务员5分记录法是一种考核评价方式，用于记录公务员的工作表现和行为规范。具体的填写方法如下：

1. **基本信息**：首先填写个人的基本信息，包括姓名、单位、职务、职级等。

2. **考核周期**：明确记录的考核周期，比如是年度考核还是季度考核。

3. **考核内容**：根据考核要求，将工作内容分为若干项目，每个项目根据重要性或工作量分配不同的权重。

4. **评分标准**：为每个项目设定具体的评分标准，一般采用5分制，即5分为最高，1分为最低。

5. **自评与他评**：首先由公务员本人根据实际工作情况对自己进行客观自评；随后由直接上级或同事对其进行评估。

6. **综合评定**：将自评和他评的结果进行汇总，按照权重计算总分。

7. **备注说明**：如有特殊情况或需要说明的事项，可以在备注栏中注明。

8. **审核签名**：最后由相关领导或人事部门负责人审核确认，并在记录表上签字。

填写时应确保信息的准确性和真实性，避免弄虚作假。5分记录法旨在通过定期的考核评价，促进公务员的自我提升和工作效率的提高。