如果员工单方面违约解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工应当承担相应的违约责任并支付违约金。一般情况下，违约金的标准为员工月工资的一定比例，比例大小与具体合同条款有关。

如果合同中没有具体规定违约金的数额，可以参照以下标准：

员工违约金标准不得超过员工一个月工资的30%。

在员工未通知用人单位或未经用人单位同意而无故不到岗工作时，用人单位可要求员工支付违约金，但违约金标准不得超过员工一个月工资的20%。

需要注意的是，以上违约金标准并非法律规定，而是经过实践总结出来的一般标准。具体的违约金标准应当由用人单位和员工在签订劳动合同时进行协商并在合同中明确约定。